Sie befinden sich hier:
Beruf & Bildung »
Existenzgründung »
…
Personalplanung
Ein wichtiges Kriterium für den zukünftigen Geschäftserfolg des zu gründenden Unternehmens ist die Personalplanung. Dennoch wird bei der Personalauswahl eher spontan entschieden, als frühzeitig geplant.
Es liegt in der Hand des Chefs, die richtigen Mitarbeiter für sein Unternehmen zu finden und auszuwählen. Diese Aufgabe wird jedoch allzu oft, aufgrund des ausfüllenden Alltagsgeschäfts, abgegeben oder vernachlässigt.
Wenn die passenden Mitarbeiter gefunden worden sind, muss zudem auf eine korrekte Entlohnung geachtet werden. Ebenso sollte die stimmige Umsetzung des Arbeitsrechts berücksichtigt werden.
Deshalb ist es ratsam, sich detailliert mit dem Punkt Personalmanagement auseinanderzusetzen, um den Kundenanforderungen in Zukunft gerecht zu werden.
Personalauswahl
Wer Mitarbeiter einstellen möchte, hat eine Menge dabei zu beachten. Ganz zu schweigen von der Suche nach dem oder der Richtigen. In dieser Rubrik finden Sie die Punkte, auf die Sie Wert legen sollten.
Arbeitsrecht
Rechtliche Regularien gibt es überall - so auch in der Arbeitswelt. Das Arbeitsgesetz verankert wichtige Dinge wie Arbeitszeiten und Krankheit. Erfahren sie hier, was vom Staat vorgeschrieben wird.
Kündigung
Auch beim Beenden eines Arbeitsverhältnisses gibt es Gesetze und Regelungen zu beachten. Sonst kann die Kündigung unwirksam sein. Wie Sie dies vermeiden und was zu beachten ist, erfahren Sie hier.
Entgelt
Das Gehalt der Arbeitnehmers setzt sich aus mehreren Faktoren zusammen. Unter anderem müssen die verschiedenen Beiträge für Arbeitslosen-, Kranken- und Rentenversicherung in den Berechnungen berücksichtigt werden.
Als Arbeitgeber sollten Sie diese Aspekte berücksichtigen, ansonsten zahlen Sie nachher mehr für den Angestellten, als im Voraus geplant war. quu.de benennt alle wichtigen Punkte.
Arbeitsverhältnisse
Eine grundlegende Entscheidung bei der Personalplanung ist dei Wahl der richtigen Arbeitsverhältnisse. Diese fließt im großen Maß in die Suche nach den passenden Angestellten mit ein. Schließlich müssen Sie wissen, ob Sie jemanden für eine Vollzeitstelle suchen oder nur für einen Minijob. Die Entscheidung für oder gegen ein bestimmtes Angestelltenverhältnis hängt davon ab, welche Form der Unterstützung Sie benötigen. Hier stehen alle Infos…
