login
Um den Bereich Wortwechsel und Ihren quu schreibtisch aktiv nutzen zu können, müssen Sie sich zunächst einloggen.
Sie befinden sich hier: Beruf & Bildung » Existenzgründung » Personalplanung » …
Entgelt
Es existiert (noch) kein gesetzlicher Mindestlohn, somit kann das Entgelt frei ausgehandelt werden. Bei der Berechnung des Bruttolohns sollten alle Beiträge mit einbezogen werden, um so die Gesamtbelastung für das Unternehmen deutlich zu machen.
Im Nachfolgenden sind die aktuellen Beitragszahlen genannt. Zudem wird ersichtlich, wie sich das endgültige Bruttogehalt errechnet.
- Ca. 7 % Krankenversicherung (je nach Satzung der jeweiligen Krankenkasse)
- 9,95 % Rentenversicherung
- 2,1 % Arbeitslosenversicherung
- 0,85 % Pflegeversicherung
- 0,125 % Pflegeversicherung - Zuschlag für Kinderlose
- + Lohnsteuer je nach Steuerklasse und Einkommen
- + Netto-Gehalt
Der Arbeitnehmeranteil der Sozialversicherungsbeiträge sowie die Lohnsteuer beziehen sich jeweils auf das vorgesehene Brutto-Gehalt. Um festzustellen, wie hoch die Gesamtbelastung für ein Gehalt ist, müssen Sie zum Brutto-Gehalt noch den Arbeitgeberanteil der Sozialversicherungsbeiträge addieren.
Nutzerkommentare zu diesem Artikel
Dieser Artikel wurde noch nicht kommentiert. Starten Sie eine Diskussion zu diesem Thema und sagen uns Ihre Meinung!
Ich möchte den ersten Kommentar verfassen
