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Personalauswahl

Bei der Auswahl des richtigen Mitarbeiters helfen natürlich in erster Linie die Bewerbungsunterlagen des jeweiligen Jobinteressenten. Anhand dieser erfolgt dann eine Vorauswahl. Im Weiteren wird der Bewerber dann - je nach Stelle - durch Vorstellungsgespräche, Arbeitsproben und ein Assessment-Center geführt, um seine Qualitäten sowie die Mitarbeit im Unternehmen zu prüfen.

Schriftliche Bewerbungsunterlagen

• Sind die Unterlagen vollständig und geordnet?
• Drückt sich der Bewerber klar aus?
• Wie präsentiert er sich?
• Weist er Lebenslauflücken auf?

Referenzen

• Wie sind die Bewertungen zu Arbeitsfeldern, Akzeptanz, Kunden und Kollegen?
• Wie steht es mit außerberuflichen Aktivitäten, der persönlichen Situation?

Vorstellungsgespräch

Das Vorstellungsgespräch sollte gut geplant werden. Es sollten sich vor Beginn des Vorstellungsgesprächs konkrete Frage an den Bewerber notiert werden, um nichts ungeklärt zu lassen oder zu vergessen.

• Was erwarte ich vom Bewerber?
• Welches ist mein Anforderungsprofil?

Beraten Sie sich nach dem Vorstellungsgespräch, keine vorschnelle Urteilsfindung.

Tests

• Persönlichkeitstests
• Intelligenztests (vor allem bei Auszubildenden oder Führungskräften).
• Arbeitsprobe: Lassen Sie den Bewerber probeweise Aufgaben erledigen (Telefonat führen, Text schreiben).

Assessment-Center

Mehrere Kandidaten absolvieren über ein bis drei Tage ein Auswahlverfahren(Rollenspiele, Gruppendiskussionen usw.).
Die ist besonders gut geeignet für die Auswahl von Auszubildenden, Hochschulabsolventen und Führungskräften.

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