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Aufgabenschwerpunkte

Durch die Aufgaben sollen vor allem die soziale Kompetenz, strategisches Denken und Handeln sowie die Interaktion in bestimmten Situationen - beispielsweise in Diskussionsrunden oder Rollenspielen - getestet werden.

Vorstellungsrunde

Hiermit beginnt meist schon das Assessment-Center. Diese Aufgabe darf man nicht unterbewerten. Sie besteht darin, sich den anderen Kandidaten zu präsentieren.

Achten Sie darauf, dass Sie die wichtigsten Informationen nennen. Hierzu zählen persönliche Angaben, Ihr Ausbildungsstand sowie Ihr Bewerbungsmotiv in Verbindung mit entsprechender Qualifikation. Letzteres sollte vor allem auf eine gute Argumentation gestützt sein. Meist sind die einzelnen Beiträge zeitlich begrenzt. Es ist Ihnen zu raten, diese Zeiten nicht zu überschreiten und auch nicht extrem zu unterschreiten.

Ein weiterer wichtiger Punkt liegt im aufmerksamen Zuhören. Zu den Minimalanforderungen zählen am Ende der Gesprächsrunde die Namen Ihrer Mitstreiter zu kennen und weitere Einzelheiten über die Mitbewerber zu wissen.

Die Präsentation

Ein häufiger Bestandteil eines Assessment-Centers ist die Präsentation von Ergebnissen oder bearbeiteten Themengebieten, die oftmals in der Gruppe erfolgt.

Hierbei wird auf Ihre Teamfähigkeit bei der Vorbereitung und während der Präsentation geachtet. Allerdings erhalten Sie ebenso eine positive Bewertung, wenn sie die Verantwortung übernehmen, die Präsentation am Ende der Ausarbeitung zu halten. Vergessen Sie aber auch hier nicht die Würdigung der einzelnen Teammitglieder.

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