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Wie habe ich mich zu verhalten?

Welches Verhalten die Leiter und Beobachter eines Assessment-Centers von Ihnen erwarten, ist stark abhängig von der jeweiligen Aufgabenstellung sowie der angestrebten Stelle.

Ein Motiv steht jedoch fast immer im Vordergrund: Teamfähigkeit. Dies bedeutet, dass Sie Ihr Wissen so einbringen müssen, dass andere Bewerber in ihren Fähigkeiten nicht eingeschränkt werden. Nur so können die einzelnen Kompetenzen der Mitarbeiter zielführend zum Einsatz kommen.

Diese Aufgabe ist nicht leicht, jedoch lösbar. Wichtig ist es, dass Sie einige Grundsätze beachten. Lassen Sie beispielsweise Ihre Mitbewerber ausreden und gehen Sie respektvoll mit Kritik um. In der Regel wird Ihr Auftreten nach den Kriterien Persönlichkeit, Kompetenz und Leistungsmotivation bewertet.

Obwohl Teamfähigkeit besonders wichtig ist, muss das nicht heißen, dass Sie die Sichtweisen Ihres Gegenübers zwingend gut finden. Eine bedingungslose Anpassung an verschiedene Situationen ist nicht immer von Vorteil. In einigen Bereichen ist Kritik durchaus angebracht und gewünscht. Allerdings sollten Sie auf die Formulierung und den damit verbundenen Tonfall sehr genau achten.

Neben der Teamfähigkeit wird bei einem Assessment-Center auch auf so genannte »Soft Skills« Wert gelegt. Dazu gehören beispielsweise Ihre Reaktion auf Stresssituationen und Ihr Umgang mit Problemstellungen. Versuchen Sie diese Herausforderung zielorientiert und sorgfältig zu meistern.

Im Übrigen sollten Sie sich von Aufgaben nicht frustrieren lassen, die während des Assessment-Centers nicht zu Ihrer Zufriedenheit verlaufen sind. Kein Bewerber kann in allen Bereichen perfekt sein. Bewahren Sie also die Ruhe und geben Sie in den weiteren Aufgaben Ihr Bestes.

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