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Headhunting

Die direkte Übersetzung des Begriffs Headhunting lautet: das Jagen nach Köpfen. Diese Definition ist eigentlich nicht so ganz passend, obwohl Sie in gewissem Maße zutrifft. Beim Headhunting geht es darum, passende Personen für eine ganz bestimmte Stelle zu finden. Üblich ist diese Art der Suche vor allem im Bezug auf Führungspositionen, die von Mitarbeitern mit besonderem Wissen und Erfahrungsschatz besetzt werden sollen.

Headhunting ist in den vergangenen Jahren in Verruf gekommen. Viele Personen wurden aus Ihren bestehenden Beschäftigungsverhältnissen abgeworben, um später in einem anderen Unternehmen unterzukommen. Die Methodik eines Headhunters liegt in der direkten Ansprache einer Person. Es bleibt Ihnen dabei überlassen, inwieweit Sie auf das Angebot des Headhunters eingehen beziehungsweise ob Sie es sich überhaupt anhören.

Ein häufig gemachter Fehler ist die falsche Einordnung eines Headhunteranrufs. Sicherlich schmeichelt es im ersten Moment, wenn man ein telefonisches Jobangebot bekommt und schließt dadurch auf ein positives Feedback der eigenen Leistung. Dies ist aber definitiv nicht der Fall. Headhunter suchen sich oft wahllos Leute aus einem Fachgebiet heraus, um Sie anschließend weiteren Tests zu unterziehen. Nur wenn Sie im letzten Schritt als geeigneter Kandidat beim Unternehmen vorgestellt werden, haben Sie überhaupt Chancen auf das Engagement.

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