Sie befinden sich hier: Bewerbung » Bewerbungsformen » …

Profilcard

Die Visitenkarte ist heutzutage fester Bestandteil des Geschäftslebens und spielt eine besondere Rolle beim Kundenkontakt. Sie enthält die wichtigsten Kontaktdaten einer Person, wodurch man die Chance erhält, nochmals in Kontakt zu treten.

Auch Sie können sich solche Mittel bei Ihrer Bewerbung zu Nutze machen. Es reicht allerdings nicht aus, einfach nur den Namen und die Kontaktdaten weiterzuleiten. Viel mehr sollten Sie auf der Rückseite der Card noch zusätzliche Angaben zur eigenen Person machen. So kann sich Ihr Gegenüber auch später noch ein Bild von Ihnen machen. Die Profilcard ist ein einfaches Hilfsmittel mit großer Wirkung, wenn sie zum passenden Zeitpunkt eingesetzt wird.

Inhalt der Profilcard

Der Inhalt einer Profilcard muss platzbedingt relativ kurz und prägnant sein. Die Vorderseite sollte Sie dem Betrachter idealerweise zuerst ein Foto von Ihnen präsentieren. Darunter wird das gewünschte Ziel aufgeführt (zum Beispiel eine Stelle im Bereich Personalmanagement) und mit den eigenen Kernkompetenzen stichpunktartig ergänzt.

Ein kurzer Vermerk sollte auf die Rückseite verweisen. Die natürliche Neugier bewegt die Kontaktperson dann mit Sicherheit zum Weiterlesen. Auf der Rückseite können Sie Ihre berufsbezogenen Fähigkeiten auflisten. Eine Aufteilung in Soft Skills und Hard Facts ist hier von Vorteil. Beachten Sie, dass nur die wichtigsten Punkte aufgeführt sind, denn die Profilcard soll nur Interesse wecken und nicht die Bewerbung ersetzen.

Abschließend können Sie den Betrachter noch einmal persönlich adressieren und fragen, ob ihm das Gesehene gefallen hat. Bei Interesse kann er nun bei den nachstehenden Kontaktdaten um eine vollständige Bewerbung bitten.

• Druckversion
• Weiterempfehlung
• Bookmark