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Inhalt eines Anschreibens

Ein Bewerbungsanschreiben umfasst das Wesentliche in drei bis vier Absätzen. Diese sollten inhaltlich sehr aussagekräftig sein und möglichst wenige Floskeln enthalten, da sonst Desinteresse erzeugt wird. Die folgenden Absätze verdeutlichen die inhaltliche Gliederung und sollen Ihnen helfen ein gut gegliedertes Anschreiben anzufertigen.

quintessenz

  • Vollständige Kontaktdaten (Name, Anschrift, Telefonnummer, ggf. Handynummer und E-Mail)
  • Vollständige Kontaktdaten des Unternehmens (Name, Anschrift, Telefonnummer und ggf. Name des Ansprechpartners)
  • Ort und Datum der Bewerbung
  • Betreffzeile
  • Eine korrekte Anrede
  • Eine kurze Einleitung
  • Beweggründe für Ihre Bewerbung
  • Mehrwert für das Unternehmen
  • Qualifikationen, die besonders aussagekräftig und bedeutend sind
  • Möglicher Termin für den Antritt der Stelle
  • Freundliche Bitte, mit Ihnen in Kontakt zu treten
  • Korrekte Verabschiedung
  • Verweis auf den Anhang
  • ggf. Postskriptum

1. Absatz des Anschreibens

Der erste Absatz sollte dem Leser die Frage beantworten, warum Sie sich für die Stelle interessieren. Vermeiden Sie dabei die Stellenanzeige wiederzugeben, die kennt der Personalleiter bereits und muss Sie nicht nochmals betrachten.

Beginnen Sie mit einer phantasievolleren Aussage, die den Grund Ihrer Bewerbung darlegt und Interesse beim Personaler weckt. Beziehen Sie sich zum Beispiel auf aktuelle Nachrichten und nehmen Sie diese als Aufhänger, um auf die Gründe für Ihre Bewerbung zu sprechen zu kommen. Natürlich müssen diese Inhalte im direkten Zusammenhang stehen.

Des Weiteren wird im ersten Absatz kurz auf das Unternehmen eingegangen. Sympathiebekundungen und Hervorhebungen der Besonderheiten des Betriebs sind dabei oftmals nicht erwünscht. Einige Experten halten diese Formulierungen jedoch für höflich.

Letztlich sollten Sie nach Ihrem Ermessen entscheiden, inwieweit Sie dem Betrieb ihre Zuneigung bekunden. Wichtig ist vor allem die Authentizität Ihrer Aussagen.

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